Notícias

Crise gera oportunidades para setores da advocacia

20/03/2017

Quando fazemos um planejamento estratégico de marketing jurídico, a matriz de análise externa (oportunidades e ameaças) e interna (pontos fortes e fracos) é essencial para darmos prosseguimento na definição do foco, segmento econômico de atuação, público alvo, estratégias e plano de ação. E quando unimos alguma oportunidade com um ponto forte chamamos de janela de oportunidade.

Isto tem ocorrido fortemente em dois setores da advocacia: trabalhista e previdenciário.

As alterações nas regras da aposentadoria e o grande desemprego no país estão fazendo com que várias pessoas que precisam do serviço público tenham que procurar um advogado para conseguir dar andamento nos seus processos e minimizar os prejuízos. Nos últimos cinco anos, o INSS lidera a pesquisa do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) como o maior litigante do país.

Na área trabalhista, a oportunidade também é gerada em função do elevado índice de desemprego que estamos enfrentando. Em 2015 e 2016, houve um crescimento significativo do volume de processos trabalhistas, o que tem demandando dos advogados e do poder judiciário um aumento considerável de trabalho. E aqui não estamos falando de apenas do advogado do reclamante, mas sim do lado do empregador que deve se defender, negociar e também gerar políticas preventivas para diminuir o passivo das empresas.

Após esta análise de oportunidade em meio à crise, os escritórios atuantes nas áreas trabalhista e previdenciária devem aproveitar o momento e colocar em prática ações de marketing jurídico. O novo código de ética da OAB deixou claro que é possível usar sites, blogs, redes sociais e publicações para se comunicar com o mercado de maneira frequente, sempre com um cunho informativo e fazendo com que o público reconheça o conhecimento do escritório, formando a reputação da banca.

Este é o grande objetivo do marketing jurídico, posicionar e fortalecer marcas. Nesse sentido, as plataformas digitais são hoje as principais ações para se implementar esta estratégia. Entretanto, mesmo com a liberação destas mídias pelo código, o escritório deve tomar cuidado com a forma e o conteúdo empregados.

Fonte: Administradores

Ver todas as notícias